近段时间，媒体和网络有报道称张茵的玖龙纸业是“血汗工厂”，引起了各方强烈反响。广东省总工会副主席孔祥鸿称，广东省总工会的初步调查结果显示，张茵的玖龙纸业存在管理问题，但还不算是“血汗工厂”。

　　前不久，香港大学生组织公布的《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》引起各方面的关注和热议，该调查报告显示，内地女富豪张茵的玖龙纸业存在“工伤及死亡事故频仍”“借工伤事故罚款敛财”“经常无理巨额罚工人款”和“涉嫌长期违反劳动法规”等问题。广东省总工会派出6人的调查组介入调查。

　　孔祥鸿承认，张茵的玖龙纸业在社保等方面的确存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题，但这些问题并不代表玖龙纸业是“血汗工厂”。初步调查结果同时显示，职工对于企业的福利待遇普遍比较满意。

　　孔祥鸿说，玖龙纸业存在的最大问题是对于“劳务派遣工”的理解。目前，玖龙纸业有5000名员工，其中400名左右是劳务派遣工。“根据劳动合同法规定，劳务派遣工只能运用于临时性、辅助性的岗位。但我认为玖龙纸业的400名劳务派遣工正在从事的都是非临时、非辅助性的工作。这一点是要求玖龙纸业整改的。”

律师点评：法律不是用来对抗的

全国政协委员、玖龙纸业的董事长在今天两会上对《劳动合同法》发难，引起轩然大波。尤其是广东省政协副主席孔祥鸿提出辩论的挑战后，更是成了媒体的焦点。对《劳动合同法》不满意，不仅仅是张茵自己，自从《劳动合同法》呱呱坠地以来一直是争论的焦点，包括现在者些争论也没有停息。

但是，无论怎样争论，在《劳动合同法》被修订以前，这部法律是有效地，也是应该得到遵守的，即使这是一部差强人意，甚至是一部脱离实际的法律。否则人人都根据自己的判断决定是否遵守哪一部法律恐怕就要天下大乱了。某种程度上，这个社会就是在实践着“恶法亦法”的格言。

我不相信，张茵也不应该被描述成一个剥削工人血汗的黑心资本家，相反从她提供给工人的待遇看她还是一个具有社会责任感，关心职工的企业家。为什么被描述成“血汗工厂”？我想很大程度上与张茵按照自己的标准去给予工人福利，而不是按照法律的规定，就像孔祥鸿讲的玖龙纸业不是血汗工厂，只是管理有问题。

其实只要张茵去尊重《劳动合同法》，不会被误会了，我支持张茵去游说全国立法机关修改法律，完全没有必要用道德去攻击她，全国一个声音的话，要人大代表、政协委员有什么用？有不同的声音才是有价值的。但是，在法律没有修改以前还是要按照这个游戏规则去玩比较好！